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关于开展2019年度中层干部考核工作的通知

2020-5-12 17:02| 发布者: 办公室| 查看: 269| 评论: 0

摘要: 丽安邦字〔2020〕42号关于开展2019年度中层干部考核工作的通知公司各部门、后勤服务中心、大队,子公司:经公司党委会研究决定,2019年度中层干部年度考核工作安排在2020年5月11日至30日进行。现将有关事项通知如下: ...

丽安邦字〔2020〕42

 

关于开展2019年度中层干部考核工作的通知

 

公司各部门、后勤服务中心、大队,子公司:  

经公司党委会研究决定,2019年度中层干部年度考核工作安排在2020年511日至30日进行。现将有关事项通知如下:

  1. 考核对象

       考核对象为公司副职以上中层干部。

    二、考核内容

    主要考核2019年度任职期间“德、能、勤、绩、廉”五个方面的综合表现,重点考核工作实绩。

    1、德:主要考核政治、思想和道德品质的表现。

    2、能:主要考核业务知识和工作能力。

    3、勤:主要考核工作态度和勤奋敬业的表现。

    4、绩:主要考核工作的数量、质量、效益和贡献。

    5、廉:主要考核遵纪守法、依法办事、廉洁自律、严于律己的表现。

    三、考核程序与时间安排

    (一)填写《中层干部年度考核登记表》(5月15日前)

    各单位中层干部要实事求是总结2019年取得的主要成绩、存在的不足以及改进的措施。《中层干部年度考核登记表》年度总结要简明扼要(不超过1000字),突出重点。请各单位于5月15日前将本单位中层干部年度考核登记表收齐交至组织人事部:

    (二)党委研究决定(5月30日前)

    由组织人事部根据《中层干部年度考核登记表》的内容对中层干部进行综合分析评价,提出被考核人员的考核等次初步意见,提交公司党委研究确定考核结果。

    考核结果分为优秀、称职、合格、不合格四个等次。考核优秀等次比例控制在参加考核总人数的20%以内。

    四、其他事项

    1、提任到中层干部岗位工作不满1年且处于试用期的干部,一般按称职确定。

    2、全体中层干部应认真对待,实事求是地进行年度总结,把年度考核作为自己履行岗位职责情况的一次重要检验和反思,为今后的工作提供参照和依据。

     

     

    浙江丽水安邦护卫有限公司组织人事部

    2020年5月6日

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